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湖州市吳興區供銷合作社聯合社關于印發《吳興區基層供銷社人事管理暫行辦法》的通知
索引號: 330502/2019-20191977 發文時間: 2019-05-14 08:58:34
公開方式: 主動公開 公開時限: 長期公開
文件編號: 吳供聯〔2019〕11號 發布機構: 吳興區人民政府


 

 

 

 

吳供聯〔2019〕11

 

 

 

湖州市吳興區供銷合作社聯合社關于印發

《吳興區基層供銷社人事管理暫行辦法

的通知

 

基層社: 

  經湖州市吳興區供銷合作社聯合社黨組(擴大)會議研究決定,現將《吳興區基層供銷社人事管理暫行辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

  

 

        湖州市吳興區供銷合作社聯合社(區農合聯)

     2019年3月20


 

 

 

 抄送:區社各部室

 吳興區供銷合作社聯合社辦公室    2019年3月20日印發

 

  吳興區基層供銷社人事管理暫行辦法

  吳興區供銷合作社聯合社以下簡稱區社)根據現行管理體制和目前基層供銷社的運行情況,結合現代企業人事制度改革的基本方向,為了提高基層供銷社人事工作的管理水平,保證基層供銷社生產經營的規范運行,特制定本辦法。

一、基層供銷社人員的工資、福利和社會保險等,由各基層供銷社根據自身情況制定方案,報區社批準后實施。

二、基層供銷社因業務拓展等原因需招聘人員的,應由基層社向區社報告招聘計劃,經區社研究決定后,由區社統一公開招聘。

三、新招聘人員按照《勞動合同法》的規定原則上前兩次勞動合同期限均為1,使用期為一個月。合同期滿前一個月,由基層供銷社向區社提出書面續聘建議,經區社辦公室核查后,報黨組會議研究后決定是否續聘。20161231日在職的基層供銷社人員,按照“老人老辦法,新人新辦法”的原則,原則上簽訂無固定期限勞動合同。

四、基層供銷社主任、副主任的任免,由區社決定。基層社主任、副主任聘期為三年,期滿后由區社辦公室負責考察,提出考察意見后由區社黨組會議研究決定是否續聘。基層供銷社不得隨意任免本單位中層干部,基層供銷社任免中層干部的方案須經區社研究通過后方能實施。

五、基層供銷社主任、副主任可連聘連任,但最高任職年齡原則上男性不得超過60周歲,女性不得超過50周歲。 

六、基層供銷社人員收入在堅持量入為出和保證社有資產保值增值的基礎上,參照企業相關工資政策規定執行。其中,獎金收入實行績效考核辦法確定,具體考核辦法由區社研究決定。

七、支持開放辦社,鼓勵基層社招納賢才,在不簽訂勞動合同,不改變勞動關系的情況下,相關工作人員可以適當發放一定的工作補貼,具體補貼方案由基層社先提出申請,經區社審批后方可發放。

、基層供銷社的相關職能:

1、研究制定本社的發展戰略和發展規劃,不斷壯大社有經濟;

2.配合做好農業生產資料的供應和各項為農服務工作

3.根據區社的委托,承擔市、區、鎮政府部門下達的防汛物資的儲備任務;

4.維護本級供銷社合法權益,重點做好社有資產保值增值和所屬企業的監管;

5、協調同有關部門的關系,指導社辦企業的業務活動,大力發展農村連鎖化經營,促進城鄉物資交流;

6、宣傳貫徹黨委政府和上級社有關“三農”工作的方針政策,參與組織興辦各種農村專業合作社和特色產業農合聯,提高農民的組織化程度,積極參與農業產業化經營,促進效益農業的發展;

7、負責本社的廉政建設、安全保衛、綜合治理和穩定工作;

8、配合當地黨委、政府做好鄉鎮農合聯的其它工作。

基層供銷社主任的職責是帶頭履行上述職能。

、基層供銷社要進一步加強日常管理,嚴格實行人事管理制度。

、本辦法適用于吳興區供銷合作社聯合社所轄的基層供銷社全體工作人員。

十一、本辦法由區社負責解釋。

十二、本辦法自2019年4月1日起實施。

 

       

       湖州市吳興區供銷合作社聯合社(區農合聯)

        2019年3月20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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